A munkaadó csak akkor kötelezheti az oltásfelvételére a dolgozóit, ha a munkavégzés körülményei, az adott munkakörök és az ellátandó feladat ezt indokolja. A munkajogász szerint ha távmunkára vagy otthoni munkavégzésre lehetőség van, akkor a munkáltatónak ezt az opciót kell előnyben részesítenie.
previous post
