György László ismertette: az ötvennél kevesebb főt foglalkoztató hazai mikro- és kisvállalkozásoknál dolgozók vállalati képzéséhez 70 százalékos támogatást nyújtanak, valamint a kieső munkaidőre jutó munkabér 70 százalékát is átvállalja a program. A közepes méretű vállalkozások esetében a támogatás 60, a nagyvállalatoknál 50 százalékos.
A gazdaságstratégiáért és szabályozásért felelős államtitkár kiemelte: nem ingyenpénzt kapnak a résztvevők, a munkavállalóknak tanulniuk kell. A munkáltatóknak pedig legalább egy évig tovább kell foglalkoztatniuk a vállalati képzési program résztvevőit, és a bérüket is a minimálbér növekedésének ütemét meghaladóan kell emelni.
A felnőttképzés terén egy munkavállalóra évi félmillió forint támogatás is juthat. A korábbiaknál nagyobb rugalmasságot jelent, hogy a céges igényeknek megfelelően vállalati belső képzések támogatására is lehet pályázni, de külső képző intézményeket is igénybe lehet venni. György László hozzátette, a képzések hatékonyságát mérik majd.
Négy területen indulnak kurzusok, a szakmai ismeretek megszerzése mellett támogatják a kommunikációs, az információs-technológiai, valamint az alapvető nyelvi képzéseket – írta az MTI.
The post Így lehet munkahelyi képzésekre pályázni first appeared on 24.hu.
